Repenser nos organisations avec l’arrivée des Millennials et les transitions multiples

Charles Merlin se spécialise dans les questions de bien-être au travail et de bien-être territorial. En 2017, il crée Wellbeing Society pour démocratiser les connaissances scientifiques et les bonnes pratiques relatives à ces questions. Il accompagne aussi régulièrement des organisations et des territoires qui souhaitent offrir les meilleurs standards de bien-être à leurs collaborateurs et citoyens.

Passionné par les problématiques d'innovation et d’éducation, et en particulier par l'insertion des jeunes diplômés et non diplômés, Stephan Galy a dirigé de nombreux établissements et programmes pour des institutions telles que EMLYON, INSEEC, IDRAC ou IGS.

Convaincu de la nécessité de soutenir et d'accompagner les ETI et PME de croissance de notre pays, il fonde en IRIIG en 2019 la 1ère école d'innovation de France dont le campus est implanté au coeur du H7.

Secrétaire de la Fondation EMERGENCES, et administrateur de Ronalpia, Stephan GALY accompagne de nombreux porteurs de projets de création.

Il est également membre des Commissions Economie et Innovation du MEDEF Lyon/Rhône.

Diplômée de NEOMA Rouen en 2004, et après plusieurs années en tant qu’auditrice au sein du cabinet Mazars, Mathilde LE COZ évolue vers les fonctions Ressources Humaines afin de prendre en charge le développement RH des équipes Consulting de MAZARS France. 

Par la suite, Mathilde devient Directrice de l’Innovation RH et accompagne l'impact de l’arrivée des nouvelles générations et de la transformation digitale sur l’organisation.

Nouveaux modèles managériaux, nouvelles organisations de travail, nouveaux outils, nouveaux environnements, nouvelles règles du jeu, sans oublier engagement, fun et innovation...Elle accompagne l’ensemble des mutations humaines et opérationnelles en lien étroit avec les experts métiers afin de les rendre acteurs de cette transformation.

Depuis septembre 2018, elle pilote l’ensemble de la stratégie RH en tant que Directrice du recrutement, du développement des talents, de l’innovation RH et de la marque employeur.

Arnaud VALLIN a débuté sa carrière à l’Unité Mixte de Recherche (UMR) du CNRS n°5283.

Ses travaux décryptent les interactions, parfois difficiles, parfois fructueuses, entre la personne contemporaine et les différentes formes d’organisations qu’elle rencontre (institution, famille, entreprise, administration…).

Après avoir enseigné en Université (Université de Savoie, Université Jean Monnet) et dans de grandes écoles (ENTPE, AFORE), il a officié comme conseiller technique, consultant ou chargé d’étude auprès de divers organismes, de Ministères (Ministères de l’éducation nationale, Ministère de la santé de la jeunesse et des sports, Ministère chargé de l’équipement) et de grands groupes (Groupe La Poste, Société du Prado RA…) à des moments clefs de questionnement sur le lien à leurs publics (clients, bénéficiaires, usagers, collaborateurs…).

En 2008, il intègre le groupe DOMPLUS, dans lequel il occupera d’abord une fonction de chargé d’étude puis il participera à la création de l’Observatoire du groupe avant d’accéder au comité de direction et de prendre les commandes de la Direction du marketing social. Cette direction permet la meilleure compréhension des publics notamment en fonction des caractéristiques sociodémographiques de ces derniers (âge, génération…) mais surtout en prenant en compte les données émotionnelles et comportementales les concernant. Cette Direction facilite, ce faisant, l’innovation stratégique des grands groupes partenaires de DOMPLUS.