Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques[2]. Présent dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 000 professionnels - 24 000 au sein du partenariat intégré Mazars et 16 000 via Mazars North America Alliance - qui accompagnent les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.
[2] Seulement dans les pays dans lesquels les lois en vigueur l’autorisent.
En 2015, les Etats membres de l’ONU adoptaient 17 objectifs de développement durable (ODD) pour nous donner la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous. Depuis, entreprises, territoires, citoyens, ONG, institutions…, un peu plus chaque jour, c'est la société toute entière qui se mobilise face à l’urgence des défis environnementaux et sociaux qui sont les nôtres, jusqu’à questionner le rôle et la mission de l’Entreprise. En faisant entrer la « raison d’être » dans le Code civil, la loi Pacte propulse la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) dans une nouvelle dimension, avec l’ambition de diffuser plus profondément dans tous les corps de l’entreprise des questions essentielles au développement durable de l’entreprise et de la société.
Quel nouveau rôle social pour l’entreprise ? Comment le (re) définir ? Quels sont les leviers et les freins ?
Marquée par le multiculturalisme, la mondialisation, et la révolution numérique, la génération « Petite Poucette », (rendons hommage a Michel Serres) est egalement très sensible à l’ecologie, l’environnement, et la préservation de la nature dans son ensemble.
Quête de sens dans leur travail, recherche d’équilibre vie privée vie professionnelle, desir d’équité et de justice sociale, la Géneration Y attend de l’entreprise un engagement fort sur son périmetre de responsabilités, de quoi modifier profondément l’entreprise, de l’interieur … Comment repenser nos organisations à l’aune de ces multiples transitions ?
Comment les entreprises se sont-elles saisies des nouvelles obligations et ont abordé ce changement qui touche à la fois le contenu mais également les pratiques de travail ?
Principaux risques extra-financiers, stratégie, indicateurs clés de performance : ont-elles répondu présentes sur l’ensemble des piliers de la Déclaration de performance extra-financière ? Des bonnes pratiques se dégagent-elles ?
Au cours de l'atelier, l’équipe RSE vous présentera les principales conclusions tirées de la neuvième édition du baromètre Mazars "Pratiques et tendances de reporting extra-financier en France" .
